原本計畫大學期間赴日交換，期間參加就活、順利的話直接在日本工作。沒想到疫情爆發，交換去不成、更別說工作機會。就這樣，在台灣工作了兩年，一度快忘記我的日本夢…。求職期經歷很多挫折，也受到很多幫助，希望這篇文章多少能幫助到也想去日本的你！
目錄
▶︎背景
▶︎求職過程
▶︎求職管道
▶︎面試實戰經驗
▶︎後記
- 背景
- 大學時期：日文系畢，無雙主修、交換經驗(有申請到，因疫情被迫取消)
- 語言能力：有N1證照，但日文真的很破…一年前轉職的時候曾被面試官說，我的日文程度想找工作有困難QQ
- 工作經驗：約兩年工作經驗，待過兩間廣告代理商。第一間是台灣本土小公司、第二間是日商，主要是行銷企劃、廣告投放相關的職位。
求職過程
期間：約三～四個月（2022.09～2022.12）
管道：台灣/日本人力仲介、台灣求職網站
履歷投遞份數：約25份
書審通過：9社
一面：7社（通過：5社）
最終錄取：2社
求職期間：約三～四個月（2022.09～2022.12）
我大約是8、9月開始關注赴日的機會，陸續有安排跟人才仲介的面談，10月開始有面試，剛好差不多在這時候日本國境開放，真的可以很明顯感受到職缺的增加。因為一開始很怕找不到工作，前期基本上只要有缺我就會投，所以失敗率也蠻高的、很多書審就被刷掉。
之後我重新調整履歷，依照不同公司/職位客製化応募動機、職務経歴、自己PR（基本上11月都在狂寫履歷），書審的通過率才漸漸增加！最後集中安排了幾場面試，終於在12月確定工作。
求職方向：產業不拘/職位不拘(營業/行銷為主)，基本上只要覺得有機會的都會投(拜託給我工作嗚嗚…)
老實說，我對未來沒有太明確的方向，也沒有特別想做的工作，產業/職位其實我覺得都可以。（但是有不想做的，像是服務業，因為學生時期有在服務業打了幾份工，真的覺得身裡跟心理都要很強壯…XD）再加上我去日本的一大目標是「把日文練好」，所以我想只要能去到日本，不管做什麼工作都能有所收穫吧。
好的，碎碎唸完，以下正題：
「為什麼一間日本的公司會想要雇用一個台灣人？」（而且日文不太好^^）
基本上我是從這個問題出發，找尋我可以切入的職缺。
盤點自己的優勢，大概有這三點：
- 中文母語者，而且會說一點英、日文
- 有過兩年行銷經驗
- 是個台灣人
依照這三點優勢，就可以推導出大致的職缺方向：
- 中文好比日文好更重要 → 海外業務（跟中國或台灣有業務往來的公司，需要大量使用中文跟客戶對應，日文則是社內有辦法溝通就好）
- 行銷及戰力 → 行銷相關職缺
- 第三點聽起來很像廢話，但是這也可以算是一個賣點。同樣是說中文，為什麼不找中國人？因為企業就是想雇用「台灣人」！
根據這點，就能得出「求職管道」的切入點：直接投遞「想找台灣人」的職缺！詳細管道請看下一段
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求職管道
基本上我都是透過人力仲介、求職網站投遞履歷，其中又以台灣的仲介為主，日本的求人サイト為輔。我覺得這些管道的職缺蠻豐富多元的，其中也不乏一些厲害的大公司！此外，日本有很多公司在他們自己的網站都會有專屬的招聘頁面，如果已經有鎖定的公司不妨持續關注他們的官網！
- 台灣人才仲介：透過這些平台的好處除了可以確認企業就是想找台灣人才之外，專員也會幫你修改履歷、練習面試，有時候也會跟你說面試官或是企業的內線情報！相信有在找尋日本職缺的人或多或少也聽過幾間，甚至接過他們主動聯繫的電話，但還是列舉出幾間：
- 保聖那PASONA：https://www.pasona.com.tw/（前三家我覺得都差不多）
- 英創PERSOL：https://www.persoltw.com/
- 立樂高園：https://www.reeracoen.tw/
- Mynavi：https://www.mynavi-taiwan.com.tw/（在日本雖然很大但似乎才剛進來台灣沒多久，感覺職缺偏少）
- 台湾人材net：https://taiwanjinzainet.com/（這家不大但我覺得服務很不錯！後面會更加詳細介紹）
這些人才媒合公司的流程都大致相同：
官網登入中日文履歷 → 專員面談瞭解求職狀況（通常會有日文part確認日文能力） → 依照你的求職意願推薦職缺給你 → 安排面試
如果你有在數字銀行的履歷上放上日文能力，有很大機率會接到他們的電話，此外也可以直接註冊他們網站會員。建議每間都要登錄，雖然可能會蠻常看到重複的職缺，但偶爾也會有那家人才仲介的獨家職缺，反正就同一份履歷丟一丟也不會太麻煩囉～（是說我在數字銀行上也有看到不少日本職缺，投了都沒上就是了…有興趣的人也可以去那裡挖寶！）
我沒有覺得哪家特別好，看跟你聯繫的專員而定。我有遇過很積極、也有遇過很雷的，有多雷呢？一直傳錯檔案就算了，甚至還搞錯面試時間，有沒有通過筆試面試也都是我自己一直追…（哪家就不說了＾＾）總之，求職順不順利終究是自己的事，不管業務雷不雷自己都可以積極一點！
最後想特別介紹一下「台湾人材net」這間公司。他們比較不像保聖那、英創等等常態性的一直有新職缺，而是一年僅有兩次的「就職博覽會」，一次會釋出很多職缺，統一投遞、統一面試，沒記錯的話應該是每年的5月、12月。我自己是參加2022/12的場次，投遞7份履歷上了3份，也都有進二面！
今年的活動看了一下官網是2023/5/9停止收件，有看到喜歡的職缺別錯過～
他們的活動專頁：
https://taiwanjinzainet.notion.site/taiwanjinzainet/13-57097c8a3d284f98a311c3a6d73cda54
2. 日本求人サイト：日本也有很多類似104的求職平台跟職缺媒合公司，我基本上也是用介紹外國人到日本的網站，但投的不多就是了，這邊還是列出來給大家參考：
- CFN：https://careerforum.net/ja/（都是大公司，據參加過他們面試的友人表示，上面很多海歸日本子女，競爭很激烈！但他們也有修改履歷、練習面試、求職講座的服務，都可以參加看看）
- 仙台job fair：https://www.siip.city.sendai.jp/morijob/event/202211_jobfair_zh-tw.html#top（當時從廣告看到的就博活動，都是位於宮城、仙台的工作）
- 東洋ワーク：https://www.toyowork-group.jp/（仙台job fair的主辦公司）
- neo career：https://www.neo-career.co.jp/
- マイナビ転職：https://tenshoku.mynavi.jp/（mynavi還有很多其他的服務，像是什麼20代、国際派之類的，可以參考https://www.mynavi.jp/）
- GlobalCareer：https://globalcareer.com/
上面我也沒有每間都用過，除此之外還有很多很多，大家就自己去探索囉～
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面試實戰經驗
講了這麼多，終於要進入面試實戰經驗的環節了！以下是有面試然後比較有印象的名單，由於時間已經有點久遠，可能不會太詳細…
- 株式会社リンテック(lintec)
・應徵職位：海外営業
・應徵流程：保聖那推薦 → 投履歷 → 實體面試 → 一面止步
・面試語言：日文
・詳細內容：這是我第一家面試的公司，當時其實在covid狀況緩和不久各國邊境逐漸開放的狀態，他們直接飛來台灣面試，覺得很感動（很容易感動？）面試地點在福華飯店，覺得蠻新奇的竟然在飯店裡xd，面試官是老闆跟一個台灣女性員工。老闆是一個日本歐吉桑，日文全部都黏在一起又很小聲，再加上他帶著N95那種超防護口罩，我真的是聽不到也聽不懂…這大概是我最慘烈的一次面試，沒有回答得很好，也一下子就結束了。
・面試問題：自己紹介／応募動機／為什麼想來日本？／為何想從行銷轉換跑道？看了官網有覺得可以改進的地方嗎？（現職延伸題）／入職之後要學很多化學相關知識，妳可以嗎？／逆質問 - TMTマシナリー株式会社
・應徵職位：海外営業
・應徵流程：台灣人才net就博 → 線上一面 → 通過（婉拒二面）
・面試語言：日文
・詳細內容：面試官有兩個人，一個年輕小哥、一個看起來像是主管的人，主要都是年輕的在問問題，主管就掛在旁邊看著。這間感覺比較制式、節奏也很快，一個問題問完接著馬上問下一題。過程中也沒有閒聊，面試官沒有表現出太多個人情感。
・面試問題：自己紹介／學日文的契機／除了旅遊之外，有在日本居住的經驗嗎／工作經歷：第一間跟第二間分別在負責什麼業務／第一次的轉職理由／那這次為什麼想轉職／在朋友之中通常扮演什麼樣的角色／通常是接受別人的意見，還是別人接受你的意見比較多／你覺得身為一名業務最重要的是什麼／除了可以用到日文之外，還有什麼讓你想來日本工作的理由嗎／有預計在日本待多久嗎／希望年收／逆質問
P.S.台灣人才就博因為是統一一面，所以每個求職者都只會面15分鐘左右 - 東朋テクノロジー株式会社
・應徵職位：海外営業
・應徵流程：台灣人才net就博 → 線上一面 → 線上二面 → 拿到offer（婉拒）
・面試語言：日文、英文
・詳細內容：
（一面）面試官有一男一女都是HR，女生會講中文。他們輪流問了幾題問題後，就開始介紹公司，介紹完社長突然衝進畫面來（？？？）社長表示我的日文很好，希望之後再約另外的會議詳聊一下。然後請我用英文自我介紹，接著就用英文跟我講話，社長感覺得出來英文沒有到超好，但是沒有日本人的口音至少都聽得懂！
（二面）二面有上次的女HR跟部門主管，我排在我生日那天，一開場他們就跟我說生日快樂（真是謝了）一般的問題跟一面其實沒有差很多，也有用英文簡單問幾題，除此之外有就該部門的工作內容做更深入的介紹還有提問，大概一個多小時結束。
・面試問題：想在日本工作的原因（日文）／學日文的契機（日文）／有去過日本哪裡（日文）／自我介紹（英文）／逆質問（英文） - 株式会社エフピコ
・應徵職位：総合職
・應徵流程：台灣人才net就博 → 線上一面 → 通過 （婉拒二面）
・面試語言：日文、英文
・詳細內容：總共有三名面試官，都是日本人，整體氛圍非常友善，很像在聊天！有一名主要的面試官在問問題（日文），另外兩個面試官，一個負責問英文問題，另一個則是完全沒講話。因為有朋友去年也面試過這家，當時他有被問到「台灣跟日本食品包裝的差異」還有「台灣的回收狀況」之類的問題，所以有特別去查一下資料，結果也沒被問到，鬆了一口氣！主要針對日文能力、工作經驗、求職狀況來提問
・面試問題：
（日文）応募動機／日常生活或是工作上會用到日文嗎／現在的工作當初是怎麼找到的／跟日本同事會用平語還是敬語？會有怎樣的溝通？／日本同事都是怎麼樣的人／有業務的經驗嗎／為什麼會進入數位行銷相關的工作／有去過日本嗎／有交換留學的經驗嗎／喜歡日本的哪裡／有中日翻譯的經驗嗎／在日本有親戚或是朋友嗎／目前面試幾家公司了？是什麼業界的公司／目前工作是慢慢找還是希望能快一點決定／進來之後有想要在什麼位置嗎？還是沒有一定？
（英文）你覺得你英文怎麼樣／有沒有英日翻譯的經驗／告訴我一件你沒有寫在履歷書上面的事情／你覺得你的英文能夠在職場上順利溝通嗎？不行的話，你要怎麼加強呢？ - 株式会社アイエスエフネット(isfnet)
・應徵職位：ISF英日雙語駐點工程師
・應徵流程：英創推薦 → 線上一面 →通過 （婉拒二面）
・面試語言：日文、英文
・詳細內容：過程大約快一小時，整體氛圍很輕鬆，非一問一答的形式就是輕鬆聊，有英文的環節。面試官是一位日本歐吉桑，好像也不是公司內部的人而是長期合作的顧問。
基本上問的問題不會太難，都是面試的基本問題，另外也有向我解釋該職位的詳細工作內容。閒聊的部分像是他有分享他之前來台灣去了哪裡、吃了什麼，還聊到tiktok，我跟他說台灣人不太用tiktok有一部分是因為政治因素，還差點開始大聊起政治ＸＤ
英文題的話，實在是有點忘記他問什麼了…總之也是閒聊，但我反過來用英文問他問題，所以其實我自己沒講到很多話哈哈哈，我們才講一下下就說換回日文。最後是逆質問，然後就結束面試。
一面通過的結果大概在一個月後才來，這時已經有拿到offer就婉拒了，如果有進二面的話好像是會跟HR，總共應該會有三面，可能二三面就不會這麼輕鬆了。
・面試問題：（日文）為什麼想來日本／學日文的契機／喜歡日本的哪裡／現在的工作／對ISF的瞭解到哪裡 - 株式会社 ドン・キホーテ
・應徵部門：SNS担当（EC企画開発部）
・應徵流程：英創推薦 → 一面止步
・面試語言：日文
・詳細內容：面試官是一名日本女性，中文超級好。因為有相關經驗的關係吧，這次面試問題比較著重在行銷專業跟過去工作的實績上，針對履歷提出不少問題。因為我這時候已經有offer了，所以幾乎沒準備，就沒回答得很好，無懸念地被刷掉。
・面試問題：自己紹介／優缺點／為什麼想做行銷／過去專案實績／過去專案扮演的角色／之後會想怎麼經營SNS
很幸運的最後透過朋友的介紹拿到offer，不是前面提到的業務或行銷，而是一個全新領域，雖然有點跳tone也有很多不安，猶豫了很久還是決定要挑戰看看。至於是什麼類型的工作，如果有成功在日本活下來再分享給米納桑～
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後記
海外生活一直是我的夢想，但因為疫情計畫被打亂，曾經怨天尤人、想著怎麼我運氣這麼差，「日本工作」在待辦清單一躺就是兩三年，終於付諸行動、也順利達成目標。感謝我的另一半給我勇氣開始這件事，也在面試過程中給我很多建議；也很感謝一起找工作的戰友（大家不妨朋友一起找工作，比較不孤單xd）
面試初期對自己很沒信心，覺得自己日文不好又沒有方向，所以胡亂地投了一堆，去面試了也回答的一團糟。過程中慢慢修改履歷、練習回答技巧，後來也漸漸地掌握面試的訣竅，調整好心態找到自己的步調。幾間面下來就發現面試的問題都差不多，好好準備的話全日文並沒有想像中的可怕。
如果你也在自我懷疑「沒有方向、日文不好，這樣的我真的找得到日本的工作嗎？！」可以的！只要會臨時抱佛腳（？）、找出自己的優勢，一定可以！有機會再寫一篇文分享日文履歷／日文面試的小撇步～
希望能透過這次找工作的經驗給正在尋找日本職缺的人一些方向，有任何問題也歡迎問我喔。祝大家求職順利！